История этого прогрессивного предприятия стартовала через несколько лет после завершения Второй мировой войны. Филадельфийская компания вышла на рынок с амбициозной «американской мечтой» — изменить ход бизнес-процессов в Соединенных Штатов Америки. Впоследствии, «CDI» разработала ряд проектов, которые облегчили процесс найма работников в промышленные предприятия. Более подробно об интересной истории фирмы, а именно: с чего начинался их путь и чем они особенные, становление бизнеса, современный период — читайте дальше на philadelphia-future.
Первые шаги компании
Вторая половина двадцатого столетия стартовала с масштабного развития сферы технических услуг. В те времена наши предки поняли, какой мощный удар война произвела на экономику стран, поэтому пришло время возвращать свои довоенные масштабы. В США, где по сравнению со странами Европы было меньше повреждений экономической инфраструктуры тогда стала — прогрессивным хабом. В частности, в городе братской любви начинают функционировать компании, которые специализировались на производстве новых продуктов от проектирования до конвейера в кратчайшие сроки. В 1950 году таким были — «Comprehensive Designers, Inc».
Филадельфийская компания начала свой бизнес путь с аутсорсинга. Собственно, особенностью «CDI» является то, что, она одна из первых реализовала свои проекты в этой области еще до того, как сам аутсорсинг появился. Однако тогда это было больше недостатком чем преимуществом. Поскольку нужно было приложить немало усилий, будучи поставщиком совершенно новых услуг, чтобы получить доходы с немалых инвестиций.
Становление «CDI»
Как бы цинично это не звучало, но, развитию компании способствовали мощные вызовы времени второй половины двадцатого столетия: Холодная война, интервенция американской армии во Вьетнам. В том периоде Уолтер Гаррисон, директор «CDI», заметил, что правительство США вкладывает рекордные средства со времен Второй мировой войны, в оборонную промышленность. Однако процесс был не идеальным, нуждался в усовершенствованиях в технической рабочей силе. «Протоаутсортингова фирма» Гаррисона расширилась по всей стране, развивая промышленную отрасль скоростными темпами. В 1967 году компания занимала самые высокие места в рейтинге Barron’s с прибылью в сорок миллионов долларов, около восемьдесят процентов из которых было связано с расходами на оборону.
Поскольку компания занималась предоставлением временных услуг, ее доходы испытывали серьезные колебания по мере заключения крупных контрактов. Однако с другой стороны, «CDI» это не могло остановить, ведь большинство расходов компании были связаны с рабочей силой, которую можно было уволить и снова нанять с полной гибкостью и без лишних обид. В филадельфийской компании рабочие могли получить более высокую заработную плату, чем они получали бы в других условиях, но с ограниченными преимуществами и без гарантии будущей работы.
После завершения войны во Вьетнаме конкуренты «CDI» ожидали краха фирмы, но не так случилось, как предполагалось. В общем, конечно, фокус на оборонную промышленность мощно снизился, однако опыт и финансы из прошлых контрактов — закрепили филадельфийский бизнес на вершине.
В 1971 году оборонные клиенты составляли лишь тридцать три процента продаж, а остальные поставляли такие звездные клиенты, как Coca-Cola, Philip Morris, Mellon National Bank, Shell Oil, Magnavox и около 145 других производственных фирм в США. В дальнейшем компания активно изучала изменения на рынке, адаптировалась под экономические кризисы и новые вызовы времени и все же, сохранила свою прочность, как основная кадровая служба для технологической отрасли.
Современный период
«Comprehensive Designers, Inc» в современные дни имеет в более чем тридцати пяти странах мира свои функционирующие офисы. Её команда насчитывает не менее 7 500 специалистов как в Соединённых Штатах Америки, так и за рубежом. Годовой доход «CDI» в 2016 году составил почти один миллиард долларов.
В последние годы компания разрабатывает инженерию. В этой сфере они неоднократно получали награды и признание за профессионализм. Как, например, 18 место в награждении за звание «Безупречный инженерный дизайн» и другие.
Филадельфийская корпорация состоит из четырех бизнес-сегментов CDI: Permanent Placement, Temporary Staffing, Professional Services и Project Management. Эти подразделения предлагают кадровые решения для ряда отраслей промышленности, включая автомобильную, авиационную, нефтехимическую и другие секторы экономики, предлагая ряд квалифицированных временных работников.
Основными дочерними компаниями являются: «Todays Staffing, Inc» и Management Recruiters International, Inc». В частности, эти предприятия помогают филадельфийскому проекту выходить ежегодно на новый уровень, обходя таких мощных конкурентов, как: «Adecco SA», «Корпорация КОМФОРС», «MPS Group, Inc» и другие.
Нынче «Comprehensive Designers, Inc» стремится к тому, чтобы генерировать для своих клиентов нестандартные решения, основанные на высоком уровне умений и профессиональном таланте сотрудников. Благодаря такому подходу к своему делу, в 2017 году компания из города братской любви, заняло двадцать первое место в рейтинге крупнейших американских компаний с трудоустройства.
