Історія цього прогресивного підприємства стартувала через кілька років після завершення Другої світової війни. Філадельфійська компанія вийшла на ринок з амбітною “американською мрією” — змінити перебіг бізнес-процесів в Сполучених Штатів Америки. Згодом, “CDI” розробила низку проєктів, які полегшили процес наймання працівників у промислові підприємства. Більше детально про цікаву історію фірми, а саме: з чого починався їх шлях та чим вони особливі, становлення бізнесу, сучасний період — читайте далі на philadelphia-future.
Перші кроки компанії
Друга половина двадцятого сторіччя стартувала з масштабного розвитку сфери технічних послуг. В ті часи наші пращури зрозуміли який потужний удар війна справила на економіку країн, тому настав час повертати свої довоєнні масштаби. В США, де порівняно з країнами Європи було найменше пошкоджень економічної інфраструктури тоді стала — прогресивним хабом. Зокрема, у місті братерського кохання починають функціонувати компанії, які спеціалізувалися на виробництві нових продуктів від проєктування до конвеєра в найкоротші терміни. У 1950 році таким були — “Comprehensive Designers, Inc”.
Філадельфійська компанія почала свій бізнес шлях з аутсорсингу. Власне, особливістю “CDI” є те, що, вона одна з перших реалізувала свої проєкти у цій галузі ще до того, як сам аутсорсинг винник. Однак тоді це було більше недоліком чим перевагою. Оскільки потрібно було докласти чимало зусиль, бувши постачальником абсолютно нових послуг, щоб отримати доходи з чималих інвестицій.
Становлення “CDI”
Якби цинічно це не звучало, але, розвитку компанії сприяли потужні виклики часу другої половини двадцятого сторіччя: Холодна війна, інтервенція американської армії у В’єтнам. В тому періоді Волтер Гаррісон, директор “CDI”, помітив, що уряд США вкладає рекордні кошти з часів Другої світової війни, в оборонну промисловість. Однак процес був не ідеальним, потребував вдосконалень в технічній робочій силі. “Протоаутсортингова фірма” Гаррісона розширилась по всій країні, розвиваючи промислову галузь швидкісними темпами. У 1967 році компанія займала найвищі місця в рейтингу Barron’s з прибутком у сорок мільйонів доларів, близько вісімдесят відсотків з яких було пов’язано з витратами на оборону.
Оскільки компанія займалась наданням тимчасових послуг, її доходи зазнавали серйозних коливань у міру укладення великих контрактів. Проте, з іншого боку, “CDI” це не могло зупинити, адже більшість витрат компанії були пов’язані з робочою силою, яку можна було звільнити та знову найняти з повною гнучкістю та без зайвих образ. У філадельфійській компанії робітники могли отримати вищу заробітну плату, ніж вони отримували б за інших умов, але з обмеженими перевагами та без гарантії майбутньої роботи.
Після завершення війни у В’єтнамі конкуренти “CDI”очікували на крах фірми, але не так сталося, як гадалося. Загалом, звичайно, фокус на оборонну промисловість потужно знизилось, проте досвід та фінанси з минулих контрактів — закріпили філадельфійський бізнес на вершині.
У 1971 році оборонні клієнти становили лише тридцять три відсотки продажів, а решту постачали такі зіркові клієнти, як Coca-Cola, Philip Morris, Mellon National Bank, Shell Oil, Magnavox та близько 145 інших виробничих фірм у США. Надалі компанія активно вивчала зміни на ринку, адаптувалася під економічні кризи та нові виклики часу й все ж, зберегла свою міцність, як основна кадрова служби для технологічної галузі.
Сучасний період
“Comprehensive Designers, Inc” в сучасні дні має у понад тридцяти п’яти країнах світу свої функціонуючи офіси. Її команда налічує щонайменше 7 500 фахівців як у Сполучених Штатах Америки, так й за кордоном. Річний дохід “CDI” у 2016 році склав майже один мільярд доларів.
Останніми роками компанія розробляє інженерію. В цій сфері вони неодноразово отримували нагороди та визнання за професіоналізм. Як, наприклад, 18 місце в нагородженні за звання “Бездоганний інженерний дизайн” та інші.
Філадельфійська корпорація складається з чотирьох бізнес-сегментів CDI: Permanent Placement, Temporary Staffing, Professional Services і Project Management. Ці підрозділи пропонують кадрові рішення для низки галузей промисловості, включаючи автомобільну, авіаційну, нафтохімічну та інші сектори економіки, пропонуючи низку кваліфікованих тимчасових працівників.
Основними дочірніми компаніями являються: “Todays Staffing, Inc” та Management Recruiters International, Inc”. Зокрема, ці підприємства допомагають філадельфійському проєкту виходити щороку на новий рівень, обходячи таких потужних конкурентів, як: “Adecco SA”, “Корпорація КОМФОРС”, “MPS Group, Inc” та інші.
Нині “Comprehensive Designers, Inc” прагне до того, щоб генерувати для своїх клієнтів нестандартні рішення, що ґрунтуються на високому рівні умінь та професійному таланті співробітників. Завдяки такому підходу до своєї справи, у 2017 році компанія із міста братерського кохання, посіло двадцять перше місце в рейтингу найбільших американських фірм з працевлаштування.
